人的資本経営・開示、ISO30414認証のお困りごとは
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人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。
企業は、経営戦略・人事戦略に広く深くまたがる課題に対して、複合的・連続的な対応が求められています。
このようなお悩みありませんか？
- 他社と比較して、自社の取り組みや開示の現状が遅れていないか不安
- 人的資本をどのように開示すれば、ステークホルダーに評価されるのかわからない
- ISO30414認証を取得したいが、どのように進めればよいかわからない
- 人的資本経営の取り組みを進めたいが人員が足りない
- 月1回程度、人的資本経営について外部の専門家に相談したい
- 20年にわたる企業様への人材紹介で得た知見と、「人的資本経営」黎明期からの豊富な支援実績をもとに、貴社のニーズに合わせて一気通貫してご支援いたします。
人的資本経営・開示のお困りごとは
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事例紹介
医療法人mirai様（非上場, 医療, ~50人）
ISO30414に準拠したPeople Fact Bookの作成・開示
コンクリートコーリング株式会社様（非上場, 建設, ~100人）
ISO30414に準拠したPeople Fact Bookの作成・開示
大手建設業（プライム, 建設, 1000人~）
有価証券報告書における人的資本開示
大手金融業（プライム,金融, 1000人~）
統合報告書における人的資本開示
大手IT業（スタンダード, 情報通信, 1000人~）
ISO30414に基づく人的資本の現状把握
その他、非公開プロジェクト含め、多数の実績がございます。
セミナー
準備中
蘇木亮太 
杉江幸一郎 
