人的資本開示・ISO30414認証のお困りごとは
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人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。

企業は、経営戦略・人事戦略に広く深くまたがる課題に対して、複合的・連続的な対応が求められています。

このようなお悩みありませんか?

  • 他社と比較して、自社の取り組みや開示の現状が遅れていないか不安
  • 人的資本をどのように開示すれば、ステークホルダーに評価されるのかわからない
  • ISO30414認証を取得したいが、どのように進めればよいかわからない
  • 人的資本経営の取り組みを進めたいが人員が足りない
  • 月1回程度、人的資本経営について外部の専門家に相談したい
  • 20年にわたる企業様への人材紹介で得た知見と、「人的資本経営」黎明期からの豊富な支援実績をもとに、貴社のニーズに合わせて一気通貫してご支援いたします。

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事例紹介

医療法人mirai様(非上場, 医療, ~50人)

ISO30414に準拠したPeople Fact Bookの作成・開示

コンクリートコーリング株式会社様(非上場, 建設, ~100人) 

ISO30414に準拠したPeople Fact Bookの作成・開示

大手建設業(プライム, 建設, 1000人~)

有価証券報告書における人的資本開示

大手金融業(プライム,金融, 1000人~)

統合報告書における人的資本開示

大手IT業(スタンダード, 情報通信, 1000人~)

ISO30414に基づく人的資本の現状把握

その他、非公開プロジェクト含め、多数の実績がございます。

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