【コラムカテゴリー】
ESG/サステナビリティ / ISO30414 / ガバナンス / 人的資本ニュース / 人的資本経営・開示 / 有価証券報告書
『人材版伊藤レポート2.0』の先へ 次世代の人的資本経営
なぜ、あの会社は採用を間違えないのか? 「構造化面接」という必然
「勘と経験の採用」の限界 データで導く採用アナリティクス入門
なぜ優秀な人材から辞めるのか? エンゲージメント低下が招く経営危機
ダイバーシティ経営の「伝え方」で差がつく 投資家から選ばれる人的資本開示戦略
改訂版ISO30414公開速報:初版からの変更点を専門家が最速レビュー
人事制度改定プロセスの「よくある失敗」とその対策 成功に導くための実践的アプローチ
教育体系とサクセッションプランの連動:次世代リーダー育成の戦略的アプローチ
「心理的安全性」と「成長実感」の好循環 持続的に従業員エンゲージメントを高める組織文化の育み方
投資家は”採用数”を見ていない 企業価値向上に繋がるキャリア採用戦略と人的資本開示の連動