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スキルベース型人事制度で未来を構想する 変化の時代に勝ち続ける組織の条件
5年後、貴社を支える「スキル」は何か? 「5年後、10年後、我々の主力事業を支えているのは、どのよう […] -

“やらされ感”からの脱却 社員のエンゲージメントを高める「スキルベース型人事制度…
なぜ、意欲あるはずの社員が輝きを失ってしまうのか? 「最近、優秀な若手社員の離職が続いている…」「従 […] -

スキルベース型人事制度への移行プロセス 事業成長を加速する人材価値の可視化と評価
その評価基準、未来の事業戦略を描けますか? 「勤続年数は長いが、新しい事業に必要なスキルを持つ人材が […] -

投資家はここを見ている 人的資本開示を「武器」に変える、スキルベース型人事制度の…
「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか? 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […] -

「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは? 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度:なぜ現場で機能しない懸念があるのか? 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […] -

スキルベース型人事制度とは? 企業の持続的成長を促す人材戦略の新潮流
その人事制度、事業環境の変化に追いついていますか? 「事業を取り巻く環境の変化が激しく、既存の人事制 […] -

経営戦略はなぜ実行されないのか? 人事制度との連動性の見直し
経営戦略と人事制度のズレが、成長を阻害していませんか? 「中期経営計画でDX推進を打ち出したが、現場 […] -

DX人材は社内で育てる:リスキリングを成功に導く3つの鍵
その研修、本当に「DX人材育成」に繋がっていますか? 激化するDX人材の獲得競争を背景に、多くの企業 […] -

「経験と勘」からの脱却:スキルベースで設計する戦略的管理職研修とは
管理職は本当に「自社の未来に必要なスキル」を持っていますか? 「あの人は現場経験が豊富だから、そろそ […]