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人的資本開示を持続的成長の基盤に昇華する3つの視点
人的資本開示、過去の実績報告で終わっていませんか？ 人的資本開示の義務化を受け、各社が様々な指標を開 […]-
kotora
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「結果報告」か「成長ストーリー」か：未来の価値を示す人的資本開示
その人的資本開示、「スナップショット」になっていませんか？ 人的資本情報の開示に際し、多くの企業が陥 […]- kotora
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人的資本開示で事業継続リスクを炙り出す：守りの人事から、戦略的人事へ
貴社の経営会議で「離職率」は議題に上がりますか？ 企業の取締役会や経営会議では、財務リスクやオペレー […]- kotora
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人的資本開示で企業価値を高めるには？ 投資家を納得させるIR戦略
人材戦略を「企業価値」として語れていますか？ 「人的資本開示が義務化されたが、何をどのように開示すれ […]- kotora
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タレントマネジメントシステムで実現する戦略的人的資本開示
人的資本開示、他社との「差」をどう生み出しますか？ 有価証券報告書における人的資本情報の開示が義務化 […]- kotora
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「人的資本開示」を支えるデータ基盤：収集・分析で陥る罠と解決策
その人的資本データ、本当に「信頼」できますか？ 「人的資本開示の義務化に対応するため、必要なデータを […]- kotora
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人的資本開示を「経営の健康診断」に：データで組織課題を早期発見する方法
その開示データ、本当に経営に活かせていますか？ 人的資本情報の開示義務化をきっかけに、投資家からの要 […]- kotora
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投資家は「有価証券報告書」の何を見るか？ 評価される人的資本開示のポイント
有価証券報告書、投資家との対話のきっかけになっていますか？ 人的資本情報の開示が義務化され、各社が有 […]- kotora
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人的資本開示コンサルティング
人的資本開示とは？ 近年、投資家、求職者、従業員、取引先をはじめとするステークホルダーは「企業が人材 […]
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