-
人的資本経営・開示 DX人材、なぜ定着しない？ 活躍を促す組織と制度の作り方
DX人材の「早期離職」という経営リスク 苦労して採用したDX人材が、入社後わずか1～2年で退職してし […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
研修でOJTの成果を最大化：中小企業の未来を創る人材投資
「ウチはOJTが基本だから」その言葉に潜む、成長の阻害要因 「研修に割く時間もお金もない。社員は現場 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
【2025年版】三井物産の人的資本レポートに学ぶ｜ステークホルダーに響く情報開示
はじめに 2025年9月、三井物産株式会社が「人的資本レポート 2025」を発行しました 。本コラム […]-
大西 裕也
-
- 人的資本経営・開示
360度評価を開示の武器に：投資家が注目する「管理職の質」
人的資本開示、単なる「数字の報告」で終わらせていませんか？ 「人的資本に関する情報を開示するよう求め […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「質」を見極める採用KPI：早期離職を防ぐ指標とは
採用目標は達成。しかし、なぜ早期離職が減らないのか？ 採用目標人数は達成している。 内定承諾率も悪く […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
採用KPIの本質：経営戦略と連動する指標設計
その採用KPI、採用成果に紐づいていますか？ 企業の経営者や人事責任者の皆様は、採用活動の成果をどの […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「面接官」こそが候補者体験の決定打：企業の採用力を高めるポイント
「面接官」が握る候補者体験の成否 「書類選考や一次面接の反応は良かったのに、最終面接を終えた候補者か […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「結果報告」か「成長ストーリー」か：未来の価値を示す人的資本開示
その人的資本開示、「スナップショット」になっていませんか？ 人的資本情報の開示に際し、多くの企業が陥 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
人的資本開示で事業継続リスクを炙り出す：守りの人事から、戦略的人事へ
貴社の経営会議で「離職率」は議題に上がりますか？ 企業の取締役会や経営会議では、財務リスクやオペレー […]- kotora
-
kotora
大西 裕也
