人的資本経営・開示

採用目標人数は達成、しかし「質」に課題はありませんか？ 「採用目標の『人数』はなんとか達成している」 […]

「で、それは営業利益にどう貢献するの？」 中期経営計画の策定時、人事責任者が経営陣から最も問われるの […]

エースは「不満」ではなく「退屈」で辞めていく 「希望通りの部署に配属し、給与も相場以上に支払っていた […]

「人への投資」の成果をどう証明するか 賃上げの機運が高まり、リスキリングや健康経営への投資が増加する […]

MBOは「時代遅れの遺物」なのか？ 「MBOはもう古い。これからはOKRの時代だ」 近年、こうした言 […]

「開示義務がない」＝「開示しなくていい」ではない 「うちは上場していないから、有価証券報告書も関係な […]

離職率は「隠すべき数字」ではない 人的資本経営への関心が世界的に高まる中、自社の戦略を語る上で重要な […]

「将来のキャリアが不安だ」その声、聞こえていますか？ 「最近、若手や中堅社員との面談で、『このまま今 […]

「名前だけの戦略人事」になっていないか 「これからは、当社も『戦略人事』へとシフトする」 経営者や人 […]