人的資本経営・開示

その採用チャネルを選んでいるのはなぜですか？ 「流行っているから、ダイレクトリクルーティングを始めて […]

「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか？ 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […]

そのサーベイ、組織の「健康診断」で終わっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイを実施した。 […]

その施策、本当に「次の一手」に繋がっていますか？ 「従業員エンゲージメント向上のため、新たな人事施策 […]

「ぜひ弊社に」と伝えた候補者から内定辞退の連絡が来た。その理由は？ 「書類選考を通過する候補者は多い […]

なぜ、貴社の採用は事業成長に繋がらないのか？ 「事業拡大のために、年間を通じてキャリア採用を行ってい […]

その人材ポートフォリオ、最後に更新されたのはいつですか？ 「我が社にも人材ポートフォリオはある」 そ […]

その事業計画、実行する「人材」の顔ぶれは見えていますか？ 中期経営計画を策定し、意欲的な事業目標を掲 […]

人的資本開示の説得力、その根拠となる「データ」は十分にありますか？ 「人的資本開示の義務化に伴い、様 […]

「コンプライアンス」と「エンゲージメント」は繋がらない？ 「コンプライアンスを強化すると、現場が萎縮 […]