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人的資本経営・開示 HRテック導入の先へ データを真の企業資産に変える実践的活用
導入したHRテック、そのデータの行方 「採用管理システムを導入し、労務管理もクラウド化、タレントマネ […]-
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【実践】インクルーシブ・リーダーに求められる5つの行動
実践に向けた第一歩：インクルーシブ・リーダーシップの本質 インクルーシブ・リーダーシップとは、単に多 […]- kotora
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エンゲージメントサーベイ「実施して終わり」からの脱却法
なぜ、サーベイの結果は活かされずに終わるのか？ 「今年もエンゲージメントサーベイの季節がやってきたが […]- kotora
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離職防止の鍵は「心理的安全性」 なぜ優秀な人材は辞めるのか？
「また、有望な若手が辞めてしまった…」その嘆きの裏にある真実 「手塩にかけて育てたエース級の社員から […]- kotora
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心理的安全性とは？ イノベーションを生む組織の「空気」の正体
「仲良し」なだけの組織になっていませんか？ 近年、経営や人事の領域で頻繁に耳にするようになった「心理 […]- kotora
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企業価値を高める「要員計画」の立て方と人的資本の開示
その要員計画、ステークホルダーに「語れる」内容になっていますか？ 「策定した要員計画が、社内の調整事 […]- kotora
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「D&I開示」を成長戦略に 数字の裏側を語り、企業価値を高める
D&Iの数値開示、「報告義務」で終わらせていませんか？ 有価証券報告書での開示が義務付けられ […]- kotora
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【3分でわかる】サステナビリティ情報開示、義務化の動向（金融審議会中間論点整理よ…
有価証券報告書にサステナビリティ情報の記載を義務付ける議論が進んでいます。2025年7月17日、金融 […]- kotora
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金融審議会「サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループ…
待ったなしのサステナ情報開示義務化、貴社は準備できていますか？ 企業の経営者、人事、経営企画、そして […]- kotora
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