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人的資本経営・開示 「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […]-
kotora
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- 人的資本経営・開示
エンゲージメント向上は経営改革の第一歩 従業員の定着を促す具体的施策とメリットを…
静かな離職が示す、企業経営の新たな危機 「優秀な人材から、静かに会社を去っていく…」「採用コストは増 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは？ 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度：なぜ現場で機能しない懸念があるのか？ 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
スキルベース型人事制度とは？ 企業の持続的成長を促す人材戦略の新潮流
その人事制度、事業環境の変化に追いついていますか？ 「事業を取り巻く環境の変化が激しく、既存の人事制 […]- kotora
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- ISO30414
人的資本開示における海外投資家の着眼点とISO30414（後編）
はじめに 2025年4月2日、金融庁より「人的資本開示に対する海外投資家の着眼点及び開示に関する調査 […]-
大西 裕也
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- ISO30414
人的資本開示における海外投資家の着眼点とISO30414（前編）
はじめに 2025年4月2日、「人的資本開示に対する海外投資家の着眼点及び開示に関する調査」（以下、 […]- 大西 裕也
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- ESG/サステナビリティ
【2024年版】統合報告書アワード全社まとめ｜評価企業の成功法則
はじめに 現在国内では、主に以下3つの機関が統合報告書の表彰（選定）を行っています。 本記事では、上 […]-
蘇木亮太
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- 人的資本経営・開示
【2025年最新】人材配置の最適化手法｜先進3社の成功事例と実践方法
はじめに コトラは、2025年1月15日に「動的な人材ポートフォリオ」セミナー＆交流会を開催いたしま […]- 大西 裕也
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- ISO30414
コンクリートコーリング（西日本）様のISO 30414認証取得および人的資本レポ…
コトラのサポートのもと、コンクリートコーリング（西日本）様は、2/28に「ISO 30414（中小企 […]- 蘇木亮太
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kotora
大西 裕也
蘇木亮太
