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人的資本経営・開示 経営層も投資家も納得するHRテック投資：企業価値への貢献
HRテックのROIを問う経営層、企業価値向上への貢献を問う投資家 「そのHRテック投資のROI（投資 […]-
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議決権行使助言会社が注視する「人的資本」：評価のポイント解説
企業の命運を左右する「議決権行使助言会社」の視点 企業の経営者、人事責任者、あるいはIR担当役員の皆 […]- kotora
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人的資本ROIとは？ 基本的な算出方法と戦略的活用術
人的資本への投資、その投資対効果をどう測るか？ 「人への投資が重要だとは分かっているが、研修や採用に […]- kotora
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開示のためのKPIで終わらせない：企業価値向上に繋げる人的資本KPIマネジメント
人的資本開示、投資家の心に響いていますか？ 「人的資本開示の義務化に対応し、有価証券報告書で必要なK […]- kotora
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戦略なきKPIは形骸化する：人的資本経営を駆動するKPIマネジメントの本質
人的資本のKPI、設定しただけで満足していませんか？ 「人的資本経営の重要性は理解し、関連するKPI […]- kotora
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人事制度が社員の意欲が上がらない原因に？ エンゲージメントを高める3つの鍵
その人事制度、社員のエンゲージメントを低下させていませんか？ 「組織サーベイを実施するたびに、決まっ […]- kotora
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経営戦略はなぜ実行されないのか？ 人事制度との連動性の見直し
経営戦略と人事制度のズレが、成長を阻害していませんか？ 「中期経営計画でDX推進を打ち出したが、現場 […]- kotora
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形骸化した等級制度の再構築：事業成長を加速する実践アプローチ
貴社の等級制度は、未来の成長戦略を描けていますか？ 「社員の昇格基準が曖昧で、年功序列から脱却できな […]- kotora
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【人事の基本】等級制度とは？ 目的・種類をわかりやすく解説
「等級制度」、その目的を正しく説明できますか？ 人事の仕事に携わっていると、必ず耳にする「等級制度」 […]- kotora
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