ISO30414認証取得コンサルティング

ISO30414とは？

ISO30414は、2018年にISO（国際標準化機構）が発行した、人的資本に関する情報開示のための国際的なガイドラインです。
なお、2025年8月には第2版が発行されました。組織内の人材マネジメントの透明性と効果を高めることを目的としています。

このガイドラインは、企業規模や政府機関を問わず、あらゆる組織で利用できるように作られています。
人的資本という無形資産を定量的に評価し、ステークホルダーに対して透明性のある報告を可能にします。

ISO30414が注目される理由

ISO30414認証・準拠に関するお悩みはありませんか？

多くの企業が人的資本開示の重要性を理解しつつも、実際の導入段階では様々な課題に直面しています。
コトラ人的資本コンサルティングでは、以下のようなお客様の共通課題に対応したサービスを提供しています。

これらのお悩みはISO30414導入初期に多く見られる共通課題です。コトラの専門コンサルタントがお客様の状況に合わせた最適な解決策をご提案します。

ISO30414が測定する主要指標

ISO30414が定める人的資本開示の主要指標は、組織の人材マネジメントを包括的に評価できるよう設計されています。
コトラ人的資本コンサルティングでは、これらの指標の中から貴社の経営戦略に最適な指標を選定し、効果的な開示を支援します。

コンプライアンス

提起された苦情の種類と件数・コンプライアンス研修受講率

リーダーシップ

リーダーシップ開発研修・管理職一人当たりの部下数

生産性

従業員一人当たり売上・人的資本RoI

採用・定着

採用コスト・採用社員の質

すべての指標を一度に開示する必要はありません。貴社の強みを活かせる指標から段階的に開示範囲を広げることで、効率的かつ効果的な開示が可能です。コトラ人的資本コンサルティングがその戦略立案をサポートします。

事例紹介

コトラ人的資本コンサルティングのISO30414認証取得支援により、様々な業界のクライアントが人的資本開示の先進企業としての地位を確立しています。具体的な成功事例をご紹介します。

株式会社コンフォートジャパン
美容業界で世界初のISO30414認証取得を実現

美容業界では前例のなかった人的資本開示において、ISO30414認証を世界で初めて取得。従業員エンゲージメントと人材育成データの戦略的な開示により、「人に向かって経営をしていることの可視化」を実現。

コンクリートコーリング株式会社（西日本）
建設業界の中小企業として初のISO30414認証取得

「社員と家族の幸せを実現する」という行動憲章の実現のため建設業界の中小企業として世界初の認証取得。
求職者が「こんな会社なら働いてみたい」と思ってもらえる良い会社であり続けるために、努力しながら改善する過程も含めたありのままを公開しています。

両社とも認証取得後、求職者からの評価向上と従業員エンゲージメント向上という二つの大きな効果を実感されています。特に若手人材の採用における競争力が大幅に向上したことが共通の成果として挙げられています。