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人的資本経営・開示 「絵に描いた餅」で終わらせない 「動的な人材ポートフォリオ」構築3つのステップ
その人材ポートフォリオ、最後に更新されたのはいつですか？ 「我が社にも人材ポートフォリオはある」 そ […]-
kotora
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人的資本経営・開示 今さら聞けない「人材ポートフォリオ」の本質とは？
その事業計画、実行する「人材」の顔ぶれは見えていますか？ 中期経営計画を策定し、意欲的な事業目標を掲 […]- kotora
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人的資本経営・開示 人的資本開示、データで語る説得力 義務化時代を乗り切る情報収集と活用の実践法
人的資本開示の説得力、その根拠となる「データ」は十分にありますか？ 「人的資本開示の義務化に伴い、様 […]- kotora
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人的資本経営・開示 「人的資本経営」を経営戦略に組み込むには？ 明日から始める実践的３ステップ
その「人的資本経営」、経営戦略と連動していますか？ 「我が社も人的資本経営に取り組んでいる」 そう語 […]- kotora
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人的資本経営・開示 今さら聞けない「人的資本経営」とは？企業価値を高める本質と導入の第一歩
「人的資本経営」の重要性、本当に理解できていますか？ 「人的資本経営」という言葉が、経済ニュースやビ […]- kotora
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人的資本経営・開示 採用コストの「削減」から「投資対効果の最大化」へ 持続的成長を牽引する戦略的人材…
その採用コスト、本当に「高い」のでしょうか？ 「優秀な人材を獲得したいが、採用コストは年々膨れ上がる […]- kotora
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人的資本経営・開示 「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […]- kotora
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