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人的資本経営・開示 人事制度改定プロセスの「よくある失敗」とその対策 成功に導くための実践的アプロー…
「良かれと思った改定が、なぜ…」失敗経験を未来の成功の糧へ 「鳴り物入りで始めた人事制度改定が、いつ […]-
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- 人的資本経営・開示
投資家の着眼点:企業価値向上に繋がる人事制度改定と人的資本開示の連動プロセス
貴社の人的資本開示は「ストーリー」になっていますか？ 「人的資本開示が義務化されたが、何をどの程度開 […]- kotora
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スキルベース型人事制度で未来を構想する 変化の時代に勝ち続ける組織の条件
5年後、貴社を支える「スキル」は何か？ 「5年後、10年後、我々の主力事業を支えているのは、どのよう […]- kotora
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“やらされ感”からの脱却 社員のエンゲージメントを高める「スキルベース型人事制度…
なぜ、意欲あるはずの社員が輝きを失ってしまうのか？ 「最近、優秀な若手社員の離職が続いている…」「従 […]- kotora
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「なぜ、うちの評価は…」 社員の不満を納得に変える、人事制度改定の対話的アプロー…
制度改定が、エンゲージメント低下の引き金になっていませんか？ 「新しい評価制度が導入されたが、評価基 […]- kotora
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スキルベース型人事制度への移行プロセス 事業成長を加速する人材価値の可視化と評価
その評価基準、未来の事業戦略を描けますか？ 「勤続年数は長いが、新しい事業に必要なスキルを持つ人材が […]- kotora
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失敗しない人事制度改定の全プロセス 経営戦略と連動し、社員の納得感を生む実践ロー…
その人事制度改定は、企業の未来に繋がっていますか？ 「多大な時間とコストをかけて人事制度を改定したも […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家はここを見ている 人的資本開示を「武器」に変える、スキルベース型人事制度の…
「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか？ 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […]- kotora
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「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは？ 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度：なぜ現場で機能しない懸念があるのか？ 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […]- kotora
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