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人的資本経営・開示 社員の納得感を高める等級制度：エンゲージメントを高める制度設計
その等級制度、社員のエンゲージメントを蝕んでいませんか？ 「頑張りが正当に評価されていない気がする」 […]-
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経営戦略はなぜ実行されないのか？ 人事制度との連動性の見直し
経営戦略と人事制度のズレが、成長を阻害していませんか？ 「中期経営計画でDX推進を打ち出したが、現場 […]- kotora
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形骸化した等級制度の再構築：事業成長を加速する実践アプローチ
貴社の等級制度は、未来の成長戦略を描けていますか？ 「社員の昇格基準が曖昧で、年功序列から脱却できな […]- kotora
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【人事の基本】等級制度とは？ 目的・種類をわかりやすく解説
「等級制度」、その目的を正しく説明できますか？ 人事の仕事に携わっていると、必ず耳にする「等級制度」 […]- kotora
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人事制度改定プロセスの「よくある失敗」とその対策 成功に導くための実践的アプロー…
「良かれと思った改定が、なぜ…」失敗経験を未来の成功の糧へ 「鳴り物入りで始めた人事制度改定が、いつ […]- kotora
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投資家の着眼点:企業価値向上に繋がる人事制度改定と人的資本開示の連動プロセス
貴社の人的資本開示は「ストーリー」になっていますか？ 「人的資本開示が義務化されたが、何をどの程度開 […]- kotora
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スキルベース型人事制度で未来を構想する 変化の時代に勝ち続ける組織の条件
5年後、貴社を支える「スキル」は何か？ 「5年後、10年後、我々の主力事業を支えているのは、どのよう […]- kotora
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“やらされ感”からの脱却 社員のエンゲージメントを高める「スキルベース型人事制度…
なぜ、意欲あるはずの社員が輝きを失ってしまうのか？ 「最近、優秀な若手社員の離職が続いている…」「従 […]- kotora
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「なぜ、うちの評価は…」 社員の不満を納得に変える、人事制度改定の対話的アプロー…
制度改定が、エンゲージメント低下の引き金になっていませんか？ 「新しい評価制度が導入されたが、評価基 […]- kotora
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