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人的資本経営・開示 データで語る人的資本 相関分析から始める価値創造ストーリー
人的資本投資、業績への貢献を「説明」できますか？ 「従業員エンゲージメント向上のための施策に、これだ […]-
kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家の着眼点:企業価値向上に繋がる人事制度改定と人的資本開示の連動プロセス
貴社の人的資本開示は「ストーリー」になっていますか？ 「人的資本開示が義務化されたが、何をどの程度開 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本経営の実践 形骸化させない、経営戦略と連動する第一歩
人的資本経営、その「実践」に悩むすべての企業へ 「人的資本の情報開示義務化を受け、我が社でも取り組み […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示は義務か、戦略か？ 企業価値を高める本質的アプローチ
「とりあえず開示」から脱却できていますか？ 人的資本開示の義務化に対応するため、他社の事例を参考に、 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家は「ここ」を見ている 企業価値を高める「人材ポートフォリオ」の戦略的開示と…
その人的資本開示、単なる「数字の羅列」になっていませんか？ 2023年3月期決算から、有価証券報告書 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示は次のステージへ 義務化の次の潮流と、開示戦略の高度化
人的資本開示の義務化、その次に来るものとは 「人的資本開示の義務化に、ようやく対応の目処が立った」「 […]- kotora
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人的資本開示で差をつける エンゲージメントサーベイ活用法とストーリー戦略
「開示のための開示」で終わらせないために 有価証券報告書における人的資本情報の開示義務化を皮切りに、 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
有価証券報告書の「マンネリ」を防ぐ、持続的な人的資本開示の深化
開示の「マンネリ化」、貴社は乗り越えられていますか？ 有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
CHROが導く人的資本経営 『人材版伊藤レポート2.0』実践の鍵
『人材版伊藤レポート2.0』が示す価値創造への道筋 「人的資本に関する取り組みが、人事部門の活動報告 […]- kotora
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