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人的資本経営・開示 投資家はDX人材の「数」より「戦略」を見ている：企業価値を高める人的資本開示
投資家が本当に知りたいDX人材情報とは 2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本情報 […]-
kotora
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【2025年版】日立建機グループの人的資本レポートに学ぶ（後編）｜労働市場に響く…
はじめに 2025年12月3日、日立建機グループが人的資本レポート「Human Capital Re […]-
大西 裕也
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【2025年版】日立建機グループの人的資本レポートに学ぶ（前編）｜資本市場が評価…
はじめに 2025年12月3日、日立建機グループが人的資本レポート「Human Capital Re […]- 大西 裕也
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有価証券報告書のKPI、達成できていますか？ 開示で終わらない人的資本経営の実践
有価証券報告書に書いた目標、その後どうなっていますか？ 有価証券報告書に、「3年後までに女性管理職比 […]- kotora
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人的資本開示で「価値創造ストーリー」を語る：投資家を惹きつけるナラティブ構築法
人的資本開示、ただの数値の報告で終わっていませんか？ 「女性管理職比率が向上しました」「従業員の研修 […]- kotora
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役員報酬とESG連動：議決権行使助言会社を納得させるKPI設定
報酬議案に「NO」を突きつけられる衝撃 株主総会において、取締役選任議案と並び、経営陣にとって最も緊 […]- kotora
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【2025年版】東京電力グループの人的資本レポートに学ぶ（後編）｜労働市場に響く…
はじめに 2025年9月4日、東京電力グループが同社グループ初の人的資本レポート「TEPCO人的資本 […]- 大西 裕也
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【2025年版】東京電力グループの人的資本レポートに学ぶ（前編）｜資本市場が評価…
はじめに 2025年9月4日、東京電力グループが同社グループ初の人的資本レポート「TEPCO人的資本 […]- 大西 裕也
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投資家が注目する採用KPI：人的資本開示で価値を示す
その「採用KPI」、投資家に響いていますか？ 2023年3月期より有価証券報告書における人的資本情報 […]- kotora
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大西 裕也
