-
人的資本経営・開示 「人的資本開示」で終わらせない データ活用で組織を動かす次の一手
開示したエンゲージメントスコア、その後どう活用していますか？ 「人的資本の状況を把握するため、エンゲ […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
企業価値を高める「要員計画」の立て方と人的資本の開示
その要員計画、ステークホルダーに「語れる」内容になっていますか？ 「策定した要員計画が、社内の調整事 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「D&I開示」を成長戦略に 数字の裏側を語り、企業価値を高める
D&Iの数値開示、「報告義務」で終わらせていませんか？ 有価証券報告書での開示が義務付けられ […]- kotora
-
-
【3分でわかる】サステナビリティ情報開示、義務化の動向（金融審議会中間論点整理よ…
有価証券報告書にサステナビリティ情報の記載を義務付ける議論が進んでいます。2025年7月17日、金融 […]- kotora
-
-
金融審議会「サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループ…
待ったなしのサステナ情報開示義務化、貴社は準備できていますか？ 企業の経営者、人事、経営企画、そして […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
ダイバーシティ経営の「伝え方」で差がつく 投資家から選ばれる人的資本開示戦略
人的資本開示で、ダイバーシティの取り組みをどう伝えるか？ 「人的資本の開示義務化に対応はしたが、何を […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
投資家は”採用数”を見ていない 企業価値向上に繋がるキャ…
「人的資本開示、具体的に何を書けば評価されるのだろう？」 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
投資家は「人的資本開示」の何を見るか？ 対話を生む情報発信のポイント
その人的資本開示、投資家に「届いて」いますか？ 有価証券報告書における人的資本開示の義務化から数年が […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
人的資本経営を加速するインクルーシブ・リーダーシップの本質
なぜ今、インクルーシブ・リーダーシップが求められるのか？ 「多様な人材の活躍」という言葉が、多くの企 […]- kotora
-
kotora
