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人的資本経営・開示 リスキリング投資を企業価値へ 人的資本開示で語る成長戦略
リスキリングは「コスト」か「投資」か？ 「リスキリングの重要性は理解しているが、多額の費用がかかるば […]-
kotora
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人的資本開示の義務化は好機 単なる対応で終わらせないための本質的アプローチ
人的資本開示の義務化、その対応は「コスト」になっていませんか？ 「人的資本開示が義務化されたが、何か […]- kotora
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人的資本開示、取締役会は監督責任を果たせているか？ 取締役会が果たすべき役割
人的資本の議論、取締役会の「重要アジェンダ」になっていますか？ 有価証券報告書における人的資本の情報 […]- kotora
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部署間の壁を越えよ 有価証券報告書の人的資本開示プロジェクト
「このデータ、どの部署が持っているんだ？」 有価証券報告書の舞台裏 2025年7月9日、「新しい資本 […]- kotora
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経営戦略としての従業員エンゲージメント 企業価値向上に直結させるための思考法
そのエンゲージメント施策、経営の「ど真ん中」で語られていますか？ 「従業員エンゲージメントの重要性は […]- kotora
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なぜ今？ 「人材版伊藤レポート2.0」の本質を読み解く
『人材版伊藤レポート2.0』の本質的理解がもたらす企業変革 「『人材版伊藤レポート2.0』は読んだが […]- kotora
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「攻め」の人的資本開示 義務化を追い風に企業価値創造へ
貴社の人的資本開示、単なる数字の羅列で終わっていませんか？ 「人的資本開示の義務化に対応するため、必 […]- kotora
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コンプライアンス研修を「企業価値向上」へ 人的資本開示で投資家を惹きつける戦略的…
そのコンプライアンス研修、コストとして処理していませんか？ 「コンプライアンス研修に、これだけの費用 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家はここを見ている 人的資本開示を「武器」に変える、スキルベース型人事制度の…
「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか？ 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […]- kotora
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