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人的資本経営・開示 「人的資本開示」を支えるデータ基盤：収集・分析で陥る罠と解決策
その人的資本データ、本当に「信頼」できますか？ 「人的資本開示の義務化に対応するため、必要なデータを […]-
kotora
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「有価証券報告書」が映す組織の現実：開示を機に進めるデータドリブン人事
「開示できるデータがない」は、組織変革のサイン 有価証券報告書における人的資本情報の開示義務化を受け […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示を「経営の健康診断」に：データで組織課題を早期発見する方法
その開示データ、本当に経営に活かせていますか？ 人的資本情報の開示義務化をきっかけに、投資家からの要 […]- kotora
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投資家は「有価証券報告書」の何を見るか？ 評価される人的資本開示のポイント
有価証券報告書、投資家との対話のきっかけになっていますか？ 人的資本情報の開示が義務化され、各社が有 […]- kotora
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【2025年版】カルビーの人的資本レポートに学ぶ｜ステークホルダーに響く情報開示
はじめに 2025年9月26日、カルビー株式会社が同社初の人的資本レポート「Human Capita […]-
大西 裕也
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- 人的資本経営・開示
有報における人的資本開示は義務か好機か：企業価値向上に繋げる分岐点
有価証券報告書の作成、年に一度の義務になっていませんか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書に […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
企業価値を高めるパフォーマンスマネジメント開示戦略
「人材への投資」そのリターンを説明できますか？ 「当社は、社員の成長を支援するために、研修制度や1o […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示で差をつける ウェルビーイング経営の戦略的ストーリーテリング
「開示はしたが、手応えがない」その理由はどこにあるのか？ 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示時代を勝ち抜く、次世代の採用ブランディング
人的資本開示が変える、新たな採用戦略の幕開け 「人的資本情報の開示」が、企業の経営アジェンダとして急 […]- kotora
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kotora
大西 裕也
