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人的資本経営・開示 採用力を強化する「人的資本レポート」の戦略的活用術
なぜ、優秀な人材は当社を選んでくれないのだろうか？ 激化する採用競争の中で、多くの経営者や人事担当者 […]-
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投資家が評価する「人的資本レポート」とは？ 企業価値を高める3つの視点
統合報告書だけでは、投資家の期待に応えられないのか？ ESG投資の深化とともに、投資家が企業価値を評 […]- kotora
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いまさら聞けない「人的資本レポート」とは？
人的資本レポートを発行する必要性とは？ 「人的資本については統合報告書や有報で開示しているのに、なぜ […]- kotora
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人的資本可視化指針とは？ 開示義務化時代に知るべき本質と活用法
今さら聞けない「人的資本可視化指針」の本質と戦略的活用法 2023年3月期からの有価証券報告書での開 […]- kotora
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「人的資本開示」で終わらせない データ活用で組織を動かす次の一手
開示したエンゲージメントスコア、その後どう活用していますか？ 「人的資本の状況を把握するため、エンゲ […]- kotora
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企業価値を高める「要員計画」の立て方と人的資本の開示
その要員計画、ステークホルダーに「語れる」内容になっていますか？ 「策定した要員計画が、社内の調整事 […]- kotora
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「D&I開示」を成長戦略に 数字の裏側を語り、企業価値を高める
D&Iの数値開示、「報告義務」で終わらせていませんか？ 有価証券報告書での開示が義務付けられ […]- kotora
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【3分でわかる】サステナビリティ情報開示、義務化の動向（金融審議会中間論点整理よ…
有価証券報告書にサステナビリティ情報の記載を義務付ける議論が進んでいます。2025年7月17日、金融 […]- kotora
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金融審議会「サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループ…
待ったなしのサステナ情報開示義務化、貴社は準備できていますか？ 企業の経営者、人事、経営企画、そして […]- kotora
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