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人的資本経営・開示 有報における人的資本開示は義務か好機か：企業価値向上に繋げる分岐点
有価証券報告書の作成、年に一度の義務になっていませんか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書に […]-
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企業価値を高めるパフォーマンスマネジメント開示戦略
「人材への投資」そのリターンを説明できますか？ 「当社は、社員の成長を支援するために、研修制度や1o […]- kotora
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人的資本開示で差をつける ウェルビーイング経営の戦略的ストーリーテリング
「開示はしたが、手応えがない」その理由はどこにあるのか？ 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
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人的資本開示時代を勝ち抜く、次世代の採用ブランディング
人的資本開示が変える、新たな採用戦略の幕開け 「人的資本情報の開示」が、企業の経営アジェンダとして急 […]- kotora
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人的資本開示で語るべきは「投資」 管理職研修を企業価値向上に繋げる方法
管理職育成の取り組みをいかにステークホルダーに伝えるか？ 2023年3月期以降、人的資本情報の開示が […]- kotora
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人的資本開示におけるエンゲージメント：投資家が納得する伝え方
「エンゲージメントスコアは70点です」だけでは伝わらない 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
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人的資本開示を「報告」で終わらせない：対話で回す人的資本経営のPDCA
人的資本開示を『報告』で終わらせないために 2023年3月期に有価証券報告書での人的資本情報の開示が […]- kotora
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人的資本レポート作成の「その先」へ：価値を最大化する活用戦略
人的資本レポートの価値を最大化する「作成後」の活用戦略 企業の持続的成長の鍵として「人的資本」への注 […]- kotora
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中小企業こそ人的資本レポートを：3つの戦略的メリット
人的資本レポートは、本当に「大企業だけのもの」でしょうか？ 人的資本経営の重要性が叫ばれる中、多くの […]- kotora
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