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人的資本経営・開示 経営戦略としての従業員エンゲージメント 企業価値向上に直結させるための思考法
そのエンゲージメント施策、経営の「ど真ん中」で語られていますか？ 「従業員エンゲージメントの重要性は […]-
kotora
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- 人的資本経営・開示
なぜ今？ 「人材版伊藤レポート2.0」の本質を読み解く
『人材版伊藤レポート2.0』の本質的理解がもたらす企業変革 「『人材版伊藤レポート2.0』は読んだが […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
「攻め」の人的資本開示 義務化を追い風に企業価値創造へ
貴社の人的資本開示、単なる数字の羅列で終わっていませんか？ 「人的資本開示の義務化に対応するため、必 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
コンプライアンス研修を「企業価値向上」へ 人的資本開示で投資家を惹きつける戦略的…
そのコンプライアンス研修、コストとして処理していませんか？ 「コンプライアンス研修に、これだけの費用 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家はここを見ている 人的資本開示を「武器」に変える、スキルベース型人事制度の…
「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか？ 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
人的資本開示、データで語る説得力 義務化時代を乗り切る情報収集と活用の実践法
人的資本開示の説得力、その根拠となる「データ」は十分にありますか？ 「人的資本開示の義務化に伴い、様 […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
投資家が本当に見ている「人的資本開示」とは？ 選ばれる企業の情報開示戦略
その人的資本開示、投資家に届いていますか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書において「人材の […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
今さら聞けない「人的資本経営」とは？企業価値を高める本質と導入の第一歩
「人的資本経営」の重要性、本当に理解できていますか？ 「人的資本経営」という言葉が、経済ニュースやビ […]- kotora
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- 人的資本経営・開示
「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […]- kotora
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