採用戦略

なぜ、部門間で人材の「過不足」が発生してしまうのか？ 「成長事業を担う部門は慢性的な人手不足に悩み、 […]

「データ分析」と聞いて、尻込みしていませんか？ 「ピープルアナリティクスが重要だとは分かっているが、 […]

なぜ、期待のキャリア採用人材はすぐに辞めてしまうのか？ 「鳴り物入りで採用したエース候補が、半年で退 […]

なぜ、採用ブランディングはうまくいかないのか 「魅力的な採用サイトを公開したのに、応募が増えない」「 […]

コンプライアンス研修の効果を、さらに高めるために コンプライアンス研修の重要性は、今や多くの企業で共 […]

その採用は、「未来」を見ていますか？ 「急に退職者が出て、慌てて後任を探している」「新規事業を立ち上 […]

そのメッセージ、候補者に本当に届いていますか？ 「他社との差別化ができない」「自社の魅力が候補者にう […]

「選ばれる企業」になるために、今問われる経営課題 「優秀な人材からの応募が集まらない」「採用コストは […]

「採用」が始まるずっと前から、勝負は始まっている 「魅力的な候補者ほど、競争が激しくて採用できない」 […]

経営戦略と人事の歯車は噛み合っていますか？ 「事業計画は策定したが、それを実行する人材の計画は後回し […]