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人的資本経営・開示 守りから攻めへ コンプライアンス研修を従業員エンゲージメント向上に繋げる新発想
「コンプライアンス」と「エンゲージメント」は繋がらない？ 「コンプライアンスを強化すると、現場が萎縮 […]-
kotora
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人的資本経営・開示 なぜ、うちの会社は人が定着しないのか？ 採用コストを根本から最適化するリテンショ…
見えないコストが経営を蝕む「早期離職」という課題 「ようやく採用できた期待の若手が、1年も経たずに辞 […]- kotora
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人的資本経営・開示 「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […]- kotora
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人的資本経営・開示 なぜ、あの会社は人が辞めないのか？ 「エンゲージメント」を戦略的投資と捉え、持続…
なぜ、あの会社は人が辞めないのか？ 「優秀な人材から、静かに会社を去っていく…」「採用コストは増え続 […]- kotora
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