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人的資本経営・開示
なぜ、優秀な人材から選ばれないのか? 候補者体験を最大化するキャリア採用戦略の新…
「ぜひ弊社に」と伝えた候補者から内定辞退の連絡が来た。その理由は? 「書類選考を通過する候補者は多い […] -
人的資本経営・開示
経営戦略と連動するキャリア採用戦略とは? 事業成長を加速させる人材ポートフォリオ…
なぜ、貴社の採用は事業成長に繋がらないのか? 「事業拡大のために、年間を通じてキャリア採用を行ってい […] -
人的資本経営・開示
「人的資本経営」を経営戦略に組み込むには? 明日から始める実践的3ステップ
その「人的資本経営」、経営戦略と連動していますか? 「我が社も人的資本経営に取り組んでいる」 そう語 […] -
人的資本経営・開示
なぜ、うちの会社は人が定着しないのか? 採用コストを根本から最適化するリテンショ…
見えないコストが経営を蝕む「早期離職」という課題 「ようやく採用できた期待の若手が、1年も経たずに辞 […] -
人的資本経営・開示
採用コストの「削減」から「投資対効果の最大化」へ 持続的成長を牽引する戦略的人材…
その採用コスト、本当に「高い」のでしょうか? 「優秀な人材を獲得したいが、採用コストは年々膨れ上がる […]