講演実績
サステナブル・ラボ様とセミナーを共催しました
【終了】日本IPO実務検定協会主催のセミナーに登壇しました（2024/7/26）
「有報における人的資本開示のポイントと好事例の紹介」＆
「～人的資本開示を中心に解説～非財務開示を巡るグローバルな動向の紹介」
- 「働き手の確保・定着に向けた経営の考え方〜持続的成⻑のための人的資本経営の実践〜」（中小機構 2023年10月）
- 「キミはなぜ銀行業界から去るのか―人材コンサルタントから見た“不都合な真実”」（一般社団法人金融財政事情研究会 第46回金融機関人材開発シンポジウム 2023年8月）
- 「人的資本の可視化指針を踏まえたISO30414セミナー」（宝印刷株式会社、宝印刷D&IR研究所 2022年11月）
- 「『人的資本経営』の時代にどう対応すべきか？実務に使えるガイドライン「ISO30414」活用のポイントを解説」（オンラインラーニングフォーラム2022 2022年11月）
- 「人的資本経営と非財務情報開示のトレンド ～人的資本KPIとISO30414の活用～」（株式会社タナベ経営 戦略CFO研究会 2022年7月）
- 「『人的資本経営』の実現に向けて 〜企業の「持続可能な成長」と「ISO30414」活用のポイント〜」（一般社団法人 長野県経営者協会 2022年6月）
- 「これからの人事戦略に外せない視点 “ISO30414”のポイント」（株式会社タナベ経営 人事研究会 2022年5月）
- 「人的資本とISO30414」（一般社団法人 新経済連盟 2022年2月）
- 「ISO30414を活用した人的資本の可視化とデータドリブン経営」（一般社団法人 日本プライベート・エクイティ協会 2022年1月）
- 「これからの人的資本経営〜『ISO30414』の動向と企業取り組み意義〜」（株式会社プロネクサス 2021年11月）
掲載実績
- 「新規採用だけではない！人材採用以外の課題解決をアドバイスしよう」（近代セールス 2023年9月1日号）
- 『組織づくりのプロが語る〜イノベーションと社会貢献意識から考える多様性とは』（anow 2023年5月18日）
- 「人的資本開示、どう進めればいい？ 全企業が今からデータ収集しておくべき理由」（Hrog 2023年3月24日）
- 「金融機関に求められる「人的資本経営」への転換」（財界 2023年3月8日号）
- 「管理職になりたくない？女性の社会進出と現実とのギャップを埋めるために必要なこと」（@DIME 2023年2月2日）
- 「銀行業界を「オワコン」にさせない人的資本経営 「付加価値を増やす」という同じゴールを労使で目指せ」（週刊金融財政事情 2023年1月24日号）
- 「『人的資本経営』対応待ったなし 研究会地域金融も参両を」（金融経済新聞 2023年1月23日）
- 「価値創出の源泉は「人」、持続可能を志す組織が人を惹きつける」（先端教育オンライン 2023年3月号）
- 「成熟国家154年目の岐路 大目標掲げ人材の登用を」（日本経済新聞電子版 2022年1月9日）
- 「銀行業界が人的資本を今こそ強化するべき理由とは」（ダイヤモンド・オンライン 2022年3月22日）
- 「人的資本の開示指針「コレじゃない」 優先順位望む企業」（日本経済新聞 2022年9月20日朝刊）
- 「投資家が企業に求める人的資本開示と人的資本開示規格ISO30414＜後編＞」（税務研究会「週刊経営財務」2021年12月13日号）
- 「投資家が企業に求める人的資本開示と人的資本開示規格ISO30414＜前編＞」（税務研究会「週刊経営財務」2021年12月6日号）
- 「数値による可視化で企業価値を高める「人的資本開示をめぐる動向とISO30414の活用ポイント」（中央経済社「旬刊経理情報」2021年11月20日号）
