人的資本経営・開示

その評価基準、未来の事業戦略を描けますか？ 「勤続年数は長いが、新しい事業に必要なスキルを持つ人材が […]

その「人材ポートフォリオ」、本当に活用されていますか？ 「全社員のスキルデータを集計し、人材ポートフ […]

そのコンプライアンス研修、コストとして処理していませんか？ 「コンプライアンス研修に、これだけの費用 […]

その人事制度改定は、企業の未来に繋がっていますか？ 「多大な時間とコストをかけて人事制度を改定したも […]

その「教育体系」、いつ整理したものですか？ 多くの時間と労力をかけて作り上げた、自社の「教育体系」。 […]

ホームページに美しい「教育体系図」が飾られていませんか？ 「我が社には、立派な教育体系がある」 そう […]

その採用チャネルを選んでいるのはなぜですか？ 「流行っているから、ダイレクトリクルーティングを始めて […]

「人的資本の開示」が義務に。しかし、何をどう見せれば良いのか？ 「人的資本に関する情報を開示しろと言 […]

そのサーベイ、組織の「健康診断」で終わっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイを実施した。 […]

その施策、本当に「次の一手」に繋がっていますか？ 「従業員エンゲージメント向上のため、新たな人事施策 […]