人的資本経営・開示

有価証券報告書にサステナビリティ情報の記載を義務付ける議論が進んでいます。2025年7月17日、金融 […]

待ったなしのサステナ情報開示義務化、貴社は準備できていますか？ 企業の経営者、人事、経営企画、そして […]

持続的成長を牽引する次世代の人的資本経営とは 『人材版伊藤レポート2.0』が公表されて以降、多くの企 […]

なぜ、あの会社の採用は成功し続けるのか？ 「役員会議の議題に、またしても早期離職者の問題が上がってし […]

その採用、いつまで「面接官の勘」に頼りますか？ 「面接では素晴らしいと思ったのに、入社後に期待したパ […]

期待していた社員が、次々と会社を去っていく 「最近、将来を期待していた中堅社員や若手の退職が続いてい […]

人的資本開示で、ダイバーシティの取り組みをどう伝えるか？ 「人的資本の開示義務化に対応はしたが、何を […]

「良かれと思った改定が、なぜ…」失敗経験を未来の成功の糧へ 「鳴り物入りで始めた人事制度改定が、いつ […]

5年後、10年後、自社の経営を誰に託しますか？ これは、すべての経営者が向き合わなければならない、根 […]