人的資本経営・開示

人的資本開示、単なる「数字の報告」で終わらせていませんか？ 「人的資本に関する情報を開示するよう求め […]

採用目標は達成。しかし、なぜ早期離職が減らないのか？ 採用目標人数は達成している。 内定承諾率も悪く […]

その採用KPI、採用成果に紐づいていますか？ 企業の経営者や人事責任者の皆様は、採用活動の成果をどの […]

「面接官」が握る候補者体験の成否 「書類選考や一次面接の反応は良かったのに、最終面接を終えた候補者か […]

その人的資本開示、「スナップショット」になっていませんか？ 人的資本情報の開示に際し、多くの企業が陥 […]

貴社の経営会議で「離職率」は議題に上がりますか？ 企業の取締役会や経営会議では、財務リスクやオペレー […]

ストレス耐性を見極める手段が「圧迫面接」になっていませんか？ 「なぜ、もっと論理的に説明できないので […]

その研修、本当に「DX人材育成」に繋がっていますか？ 激化するDX人材の獲得競争を背景に、多くの企業 […]

「また研修か…」その一言に潜む、深刻な経営課題 「来週、終日研修が入ってしまった…ただでさえ忙しいの […]