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人的資本経営・開示
サーベイ結果は宝の山 データ分析で切り拓く、従業員エンゲージメント向上施策の新次…
そのサーベイ、組織の「健康診断」で終わっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイを実施した。 […]-
kotora
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人的資本経営・開示
従業員エンゲージメント向上施策の本質 なぜ「個と組織の成長」が結びつかないのか？
その施策、本当に「次の一手」に繋がっていますか？ 「従業員エンゲージメント向上のため、新たな人事施策 […]-
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人的資本経営・開示
なぜ、優秀な人材から選ばれないのか？ 候補者体験を最大化するキャリア採用戦略の新…
「ぜひ弊社に」と伝えた候補者から内定辞退の連絡が来た。その理由は？ 「書類選考を通過する候補者は多い […]-
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人的資本経営・開示
経営戦略と連動するキャリア採用戦略とは？ 事業成長を加速させる人材ポートフォリオ…
なぜ、採用が事業成長に繋がらないのか？ 「事業拡大のために、年間を通じてキャリア採用を行っているが、 […]-
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人的資本経営・開示
「絵に描いた餅」で終わらせない 「動的な人材ポートフォリオ」構築3つのステップ
その人材ポートフォリオ、最後に更新されたのはいつですか？ 「我が社にも人材ポートフォリオはある」。そ […]-
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人的資本経営・開示
今さら聞けない「人材ポートフォリオ」の本質とは？
その事業計画、実行する「人材」の顔ぶれは見えていますか？ 中期経営計画を策定し、意欲的な事業目標を掲 […]-
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人的資本経営・開示
人的資本開示、データで語る説得力 義務化時代を乗り切る情報収集と活用の実践法
人的資本開示の説得力、その根拠となる「データ」は十分にありますか？ 「人的資本開示の義務化に伴い、様 […]-
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人的資本経営・開示
守りから攻めへ コンプライアンス研修を従業員エンゲージメント向上に繋げる新発想
「コンプライアンス」と「エンゲージメント」は繋がらない？ 「コンプライアンスを強化すると、現場が萎縮 […]-
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人的資本経営・開示
コンプライアンス研修の形骸化を打破する やらされ感を払拭し、企業文化を醸成する本…
コンプライアンス研修が形骸化していませんか？ 「またこの時期が来たか」 貴社では、コンプライアンス研 […]-
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人的資本経営・開示
投資家が本当に見ている「人的資本開示」とは？ 選ばれる企業の情報開示戦略
その人的資本開示、投資家に届いていますか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書において「人材の […]-
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