-
人的資本経営・開示
部署間の壁を越えよ 有価証券報告書の人的資本開示プロジェクト
「このデータ、どの部署が持っているんだ？」 有価証券報告書の舞台裏 2025年7月9日、「新しい資本 […]-
kotora
-
-
人的資本経営・開示
人材育成はコストか、投資か？ 「教育体系図」でROIを可視化し、企業価値向上に繋…
人材育成への支出、その効果を説明できますか？ 経営者や人事責任者の皆様は、株主や取締役会からこう問わ […]-
-
-
人的資本経営・開示
経営戦略としての従業員エンゲージメント 企業価値向上に直結させるための思考法
そのエンゲージメント施策、経営の「ど真ん中」で語られていますか？ 「従業員エンゲージメントの重要性は […]-
-
-
人的資本経営・開示
失敗しないピープルアナリティクス 陥りがちな5つの罠と対策
ピープルアナリティクス「5つの罠」チェックリスト 本題に入る前に、まずは貴社におけるピープルアナリテ […]-
-
-
人的資本経営・開示
勘と経験の人事から脱却 経営を変えるピープルアナリティクス
経営の舵取り、いつまで「勘」に頼りますか？ 「優秀な若手がなぜか定着しない」「ハイパフォーマーの特性 […]-
-
-
人的資本経営・開示
その研修、自己満足になっていませんか？ 事業成果に繋がる戦略的リスキリング
事業成果を生む戦略的リスキリングの進め方 「多額の予算を投じてDX研修を実施したが、現場の行動は何も […]-
-
-
人的資本経営・開示
なぜ今？ 「人材版伊藤レポート2.0」の本質を読み解く
『人材版伊藤レポート2.0』の本質的理解がもたらす企業変革 「『人材版伊藤レポート2.0』は読んだが […]-
-
-
人的資本経営・開示
データで導く「スキルベース」キャリア採用戦略のポイント
なぜ、採用のミスマッチは繰り返されるのか？ 「著名な企業出身だから」「面接での受け答えが非常に流暢だ […]-
-
-
人的資本経営・開示
「攻め」の人的資本開示 義務化を追い風に企業価値創造へ
貴社の人的資本開示、単なる数字の羅列で終わっていませんか？ 「人的資本開示の義務化に対応するため、必 […]-
-
-
人的資本経営・開示
エンゲージメントサーベイ疲れを防ぐ 現場を疲弊させず、組織変革をドライブする3つ…
「エンゲージメントサーベイ疲れ」になっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイの季節がやって […]-
-