-
人的資本経営・開示
人的資本開示を次のステージへ導くピープルアナリティクス活用術
その人的資本開示、投資家は「読んで」いますか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的 […]-
kotora
-
-
人的資本経営・開示
VUCA時代を乗り越える経営基盤 「ダイバーシティ経営」がもたらすリスク耐性と持…
予測不能な時代に、なぜ「多様性」が強みとなるのか？ 「予測不能な市場変動に、迅速に対応できない」「従 […]-
-
-
人的資本経営・開示
採用ブランディング成功の鍵 「EVP」設計の3ステップ
そのメッセージ、候補者に本当に届いていますか？ 「他社との差別化ができない」「自社の魅力が候補者にう […]-
-
-
人的資本経営・開示
なぜ今、経営戦略として「採用ブランディング」が不可欠なのか？
「選ばれる企業」になるために、今問われる経営課題 「優秀な人材からの応募が集まらない」「採用コストは […]-
-
-
人的資本経営・開示
スキルベース人材ポートフォリオが拓く、企業の成長と個人のキャリア自律
その「ポジション」、5年後も同じ価値を持ち続けるでしょうか？ 「〇〇部長」「△△担当課長」といった「 […]-
-
-
人的資本経営・開示
「やっただけ」の人的資本開示にしない 義務化対応で陥りがちな3つの罠と回避策
貴社の人的資本開示、「形骸化」の兆しはありませんか？ 「人的資本開示の義務化に向け、担当部署を設置し […]-
-
-
人的資本経営・開示
エンゲージメントサーベイデータから課題を特定する分析術
低スコアは「組織の伸びしろ」、悲観から分析へ エンゲージメントサーベイを実施し、いざ結果の報告書を開 […]-
-
-
人的資本経営・開示
エンゲージメントサーベイ活用の成否を分ける分岐点
「実施するだけ」になっていませんか？ 「年に一度のエンゲージメントサーベイの季節が、またやってきたか […]-
-
-
人的資本経営・開示
AI時代の「人的資本経営」とは？ 未来を生き抜くために企業が今すべきこと
AIの進化は、「人」の価値を問い直している ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な進化は、社会 […]-
-
-
人的資本経営・開示
DX時代のコンプライアンス研修 リモートワーク、SNS利用…新たなリスクにどう備…
「働き方の変化」が、新たなコンプライアンスリスクを生んでいる リモートワークの常態化、ビジネスチャッ […]-
-