コトラ価値観サーベイ

なぜコトラが選ばれるのか？
コトラの強みは「診断にとどまらない実装支援力」
変革のパートナー

コトラは20年以上にわたる人材紹介事業を通じて、採用市場の変化や企業が求める人材像の推移を蓄積してきました。豊富なデータベースと実績に基づき、求人票作成の支援や採用担当者・CHRO・人材戦略責任者との対話を重ねる中で、数多くの課題を解決してきた経験があります。

こうした知見は、単に人材を紹介するにとどまらず、組織における価値観や行動規範をどう定義し、どう浸透させるかを理解するための土台となっています。価値観サーベイの結果を的確に読み解き、経営戦略や人材施策に落とし込む力こそが、コトラの最大の強みです。

私たちは、単なるアンケート提供者ではありません。経営戦略と人材・組織をつなぐ「変革のパートナー」として、サーベイの設計から分析、そしてアクションプラン策定・実行まで伴走いたします。

具体的な効果と成果指標

コトラの価値観サーベイを活用した施策設計では、単なる調査結果の提示にとどまらず、組織課題に応じた具体的なアクションプランを策定し、現場に浸透させることが可能です。

また、サーベイで「挑戦より安全志向が優先される」と判明した部署には、リスクを取る行動を奨励するワークショップや評価制度の微調整を実施し、理念・パーパスの行動への落とし込みを進めます。部門間で価値観のばらつきが確認された場合は、部門横断プロジェクトや共通言語の導入によって連携を強化し、従業員エンゲージメントを定期的に測定することで組織全体の生産性向上につなげます。

活用事例・導入実績

様々な業界・規模の企業で、コトラ組織価値観サーベイが実際にどのように活用され、どのような成果を上げているかをご紹介します。

よくある質問

コトラ組織価値観サーベイについて、お客様から寄せられるよくあるご質問にお答えします。
導入をご検討の際の参考にしてください。