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人的資本経営・開示 人事制度が社員の意欲が上がらない原因に？ エンゲージメントを高める3つの鍵
その人事制度、社員のエンゲージメントを低下させていませんか？ 「組織サーベイを実施するたびに、決まっ […]-
kotora
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経営戦略はなぜ実行されないのか？ 人事制度との連動性の見直し
経営戦略と人事制度のズレが、成長を阻害していませんか？ 「中期経営計画でDX推進を打ち出したが、現場 […]- kotora
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形骸化した等級制度の再構築：事業成長を加速する実践アプローチ
貴社の等級制度は、未来の成長戦略を描けていますか？ 「社員の昇格基準が曖昧で、年功序列から脱却できな […]- kotora
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【人事の基本】等級制度とは？ 目的・種類をわかりやすく解説
「等級制度」、その目的を正しく説明できますか？ 人事の仕事に携わっていると、必ず耳にする「等級制度」 […]- kotora
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DX人材、なぜ定着しない？ 活躍を促す組織と制度の作り方
DX人材の「早期離職」という経営リスク 苦労して採用したDX人材が、入社後わずか1～2年で退職してし […]- kotora
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研修でOJTの成果を最大化：中小企業の未来を創る人材投資
「ウチはOJTが基本だから」その言葉に潜む、成長の阻害要因 「研修に割く時間もお金もない。社員は現場 […]- kotora
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360度評価を開示の武器に：投資家が注目する「管理職の質」
人的資本開示、単なる「数字の報告」で終わらせていませんか？ 「人的資本に関する情報を開示するよう求め […]- kotora
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「質」を見極める採用KPI：早期離職を防ぐ指標とは
採用目標は達成。しかし、なぜ早期離職が減らないのか？ 採用目標人数は達成している。 内定承諾率も悪く […]- kotora
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採用KPIの本質：経営戦略と連動する指標設計
その採用KPI、採用成果に紐づいていますか？ 企業の経営者や人事責任者の皆様は、採用活動の成果をどの […]- kotora
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