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人的資本経営・開示 「全社員をハイパフォーマーに育てる」ことは可能か？｜教育コストの最適配分
なぜ、同じ研修を受けても「差」がつくのか 「トップ営業であるAさんのノウハウを、全社員に展開したい」 […]-
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面接調整を捨てよ｜戦略人事への最短ルートは「採用の分業」
戦略人事を阻む「多忙」の正体 「戦略人事をやりたいが、日々の業務に追われて時間がない」 この悩みを抱 […]- kotora
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人的資本ROIと生産性｜「人への投資」を財務成果に変えるKPI設計
「人への投資」の成果をどう証明するか 賃上げの機運が高まり、リスキリングや健康経営への投資が増加する […]- kotora
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中小企業の利益率を変える人的資本経営｜コストから投資への転換
「人への投資」は余裕がある企業だけのものか 「人的資本経営が重要なのは理解できるが、中小企業にはそん […]- kotora
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戦略的人材配置を実現するタレントマネジメント
その人材配置、「過去の実績」と「勘」だけで決めていませんか？ 「新規事業を成功させるため、最適なリー […]- kotora
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タレントマネジメントシステム活用：導入後の「壁」を越える処方箋
導入したタレントマネジメントシステムが「使われない」のはなぜか 「戦略的な人事の実現に向けて、タレン […]- kotora
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HRテック選定の罠 ツール選びで失敗しないための本質的思考
HRテック選定で後悔しないための思考法とは 経営者や人事担当者の皆様の中には、市場に溢れる無数の「H […]- kotora
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部署間の壁を越えよ 有価証券報告書の人的資本開示プロジェクト
「このデータ、どの部署が持っているんだ？」 有価証券報告書の舞台裏 2025年7月9日、「新しい資本 […]- kotora
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エンゲージメント向上は経営改革の第一歩 従業員の定着を促す具体的施策とメリットを…
静かな離職が示す、企業経営の新たな危機 「優秀な人材から、静かに会社を去っていく…」「採用コストは増 […]- kotora
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