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人的資本経営・開示 「やりっぱなし」で終わらせない：360度評価を成長の仕組みへ
「評価して終わり」になっていませんか？ 「今年も360度評価の時期か…また評価シートを配って、集計し […]-
kotora
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なぜ360度評価は失敗するのか？ 成功の鍵は「目的」にあり
その360度評価、導入して本当に大丈夫ですか？ 「社員の成長のために360度評価を導入したが、かえっ […]- kotora
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形骸化した人事評価よさらば 業績を伸ばすパフォーマンスマネジメントとは
なぜ、年に一度の「査定」は機能しなくなったのか 「期初に立てた目標が、事業環境の変化ですでに意味をな […]- kotora
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「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは？ 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度：なぜ現場で機能しない懸念があるのか？ 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […]- kotora
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スキルベース型人事制度とは？ 企業の持続的成長を促す人材戦略の新潮流
その人事制度、事業環境の変化に追いついていますか？ 「事業を取り巻く環境の変化が激しく、既存の人事制 […]- kotora
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