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人的資本経営・開示 エンゲージメントサーベイ疲れを防ぐ 現場を疲弊させず、組織変革をドライブする3つ…
「エンゲージメントサーベイ疲れ」になっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイの季節がやって […]-
kotora
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サーベイ結果は宝の山 データ分析で切り拓く、従業員エンゲージメント向上施策の新次…
そのサーベイ、組織の「健康診断」で終わっていませんか？ 「今年もエンゲージメントサーベイを実施した。 […]- kotora
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従業員エンゲージメント向上施策の本質 なぜ「個と組織の成長」が結びつかないのか？
その施策、本当に「次の一手」に繋がっていますか？ 「従業員エンゲージメント向上のため、新たな人事施策 […]- kotora
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人的資本開示、データで語る説得力 義務化時代を乗り切る情報収集と活用の実践法
人的資本開示の説得力、その根拠となる「データ」は十分にありますか？ 「人的資本開示の義務化に伴い、様 […]- kotora
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