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人的資本経営・開示 キャリア採用人材の早期離職を防ぎ、活躍を促す戦略的オンボーディング
なぜ、期待のキャリア採用人材はすぐに辞めてしまうのか？ 「鳴り物入りで採用したエース候補が、半年で退 […]-
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なぜ1on1は機能しないのか？ 対話で伸ばすパフォーマンスマネジメント
「とりあえず導入」では意味がない。1on1の落とし穴 「1on1を導入したものの、何を話せばいいか分 […]- kotora
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業績向上とエンゲージメント、二兎を追うパフォーマンスマネジメントの秘訣
「業績か、エンゲージメントか」という誤った問い 「厳しい目標を課して業績を追求すれば、社員は疲弊し、 […]- kotora
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形骸化した人事評価よさらば 業績を伸ばすパフォーマンスマネジメントとは
なぜ、年に一度の「査定」は機能しなくなったのか 「期初に立てた目標が、事業環境の変化ですでに意味をな […]- kotora
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“やらされ感”からの脱却 社員のエンゲージメントを高める「スキルベース型人事制度…
なぜ、意欲あるはずの社員が輝きを失ってしまうのか？ 「最近、優秀な若手社員の離職が続いている…」「従 […]- kotora
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