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人的資本経営・開示 なぜ今「面接官研修」が必須なのか？ 採用の質を変える第一歩
採用を「面接官の勘」に頼り続けていませんか？ 企業の成長を左右する重要な採用活動において、面接官個人 […]-
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人的資本経営の実践：重要ポジションを絶やさないサクセッションプラン構築法
「あの人が辞めたら終わり」という、静かなる経営危機 「社長の後継者が見当たらない…」「デジタル変革を […]- kotora
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経営層・人事・現場のすれ違い：人材版価値創造モデルで埋める三者の溝
なぜ、想いはすれ違うのか？組織を蝕む「三者の断絶」 「トップの意図が正しく伝わらず、戦略が実行されな […]- kotora
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教育体系とサクセッションプランの連動：次世代リーダー育成の戦略的アプローチ
5年後、10年後、自社の経営を誰に託しますか？ これは、すべての経営者が向き合わなければならない、根 […]- kotora
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なぜ研修は一過性で終わるのか？ 持続するチームビルディングの本質
なぜ、あれほど盛り上がった研修が現場で活かされないのか？ 企業の経営者や人事担当者の皆様であれば、一 […]- kotora
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ピープルアナリティクス実践講座 明日から始めるデータ活用の第一歩
「データ分析」と聞いて、尻込みしていませんか？ 「ピープルアナリティクスが重要だとは分かっているが、 […]- kotora
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初めてでも失敗しない「教育体系図」の作り方 陥りがちな罠と成功への5ステップ
社員の成長を願うものの、育成が場当たり的になっていませんか？ 企業の成長は、従業員一人ひとりの成長の […]- kotora
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なぜ1on1は機能しないのか？ 対話で伸ばすパフォーマンスマネジメント
「とりあえず導入」では意味がない。1on1の落とし穴 「1on1を導入したものの、何を話せばいいか分 […]- kotora
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VUCA時代の次世代リーダー育成戦略
VUCA時代を勝ち抜く：未来を創る「変革型リーダー」の育成戦略 「これまでの成功体験が、もはや通用し […]- kotora
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