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人的資本経営・開示 離職を防ぐ中小企業の人的資本経営｜エンゲージメントを高める対話戦略
なぜ、信頼していた社員ほど突然辞めていくのか 「まさか、彼が辞めるとは思わなかった」「不満なんて聞い […]-
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入社3年以内の離職は「採用の失敗」：ミスマッチを防ぐ構造化面接
早期離職で採用コストを無駄にしていませんか？ 「苦労して採用した優秀な人材が、1年も経たずに辞めてし […]- kotora
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なぜ人事制度は形骸化するのか？ 現場で確実に運用し、成果に繋げる方法
「立派な人事制度」が、現場で機能しないのはなぜか？ 「評価基準を明確にしたはずなのに、結局は管理職に […]- kotora
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投資家はDX人材の「数」より「戦略」を見ている：企業価値を高める人的資本開示
投資家が本当に知りたいDX人材情報とは 2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本情報 […]- kotora
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【成長企業向け】等級制度の作り方：「30人の壁」を越える人事制度
その「仕組み」、事業の成長スピードに追いついていますか？ 「創業当初は気にならなかったが、社員それぞ […]- kotora
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中小企業の利益率を変える人的資本経営｜コストから投資への転換
「人への投資」は余裕がある企業だけのものか 「人的資本経営が重要なのは理解できるが、中小企業にはそん […]- kotora
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中小企業の人的資本経営｜採用難を突破する「魅力の可視化」戦略
規模の大小ではなく「価値の総量」で選ばれる時代へ 「求人媒体に掲載しても、なかなかターゲットからの応 […]- kotora
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中途採用の成否を分ける「90日の壁」とオンボーディング戦略
なぜ、即戦力として採用した人材が期待通りに活躍できないのか？ 「豊富な経験と高いスキルを見込んで採用 […]- kotora
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研修の学びを行動変容に繋げる仕組み：研修前・中・後の注意点
「良い研修だった」で終わらせないために、本当に必要なこと 「先日の研修、非常に勉強になりました！」 […]- kotora
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