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人的資本経営・開示
なぜ、うちの会社は人が定着しないのか? 採用コストを根本から最適化するリテンショ…
見えないコストが経営を蝕む「早期離職」という課題 「ようやく採用できた期待の若手が、1年も経たずに辞 […] -
人的資本経営・開示
採用コストの「削減」から「投資対効果の最大化」へ 持続的成長を牽引する戦略的人材…
その採用コスト、本当に「高い」のでしょうか? 「優秀な人材を獲得したいが、採用コストは年々膨れ上がる […] -
人的資本経営・開示
「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […] -
人的資本経営・開示
エンゲージメント向上は経営改革の第一歩 従業員の定着を促す具体的施策とメリットを…
静かな離職が示す、企業経営の新たな危機 「優秀な人材から、静かに会社を去っていく…」「採用コストは増 […] -
人的資本経営・開示
「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは? 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度:なぜ現場で機能しない懸念があるのか? 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […] -
人的資本経営・開示
スキルベース型人事制度とは? 企業の持続的成長を促す人材戦略の新潮流
その人事制度、事業環境の変化に追いついていますか? 「事業を取り巻く環境の変化が激しく、既存の人事制 […]