-
人的資本経営・開示 人的資本経営を加速する「OKR」とは？ MBOとの違いを徹底解説
人的資本経営の「OS」として注目されるOKR 近年、企業の成長戦略において「人的資本経営」が最重要テ […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
採用KPIの新視点：候補者体験（CX）は測定可能か
その採用KPI、「社内都合」になっていませんか？ 「選考リードタイムをX日短縮する」「採用単価をY% […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
人的資本KPIの戦略的設計｜投資家に響くストーリーと人的資本インパクトパス
開示義務化の先にある「ストーリー」の欠如 人的資本情報の開示が義務化され、多くの企業が統合報告書や有 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
文化適応としてのオンボーディング：エンゲージメントを高める仕掛け
新入社員は、貴社の「価値観」に共感していますか？ 「業務マニュアルは整備したが、新入社員に覇気がない […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
離職を防ぐ中小企業の人的資本経営｜エンゲージメントを高める対話戦略
なぜ、信頼していた社員ほど突然辞めていくのか 「まさか、彼が辞めるとは思わなかった」「不満なんて聞い […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
入社3年以内の離職は「採用の失敗」：ミスマッチを防ぐ構造化面接
早期離職で採用コストを無駄にしていませんか？ 「苦労して採用した優秀な人材が、1年も経たずに辞めてし […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
エンゲージメントは高いのになぜ辞める？「定着」に繋げるリテンションマネジメント
「エンゲージメントスコアの向上」がゴールになっていませんか？ 「全社を挙げてエンゲージメント向上施策 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
なぜ人事制度は形骸化するのか？ 現場で確実に運用し、成果に繋げる方法
「立派な人事制度」が、現場で機能しないのはなぜか？ 「評価基準を明確にしたはずなのに、結局は管理職に […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
投資家はDX人材の「数」より「戦略」を見ている：企業価値を高める人的資本開示
投資家が本当に知りたいDX人材情報とは 2023年3月期決算より、有価証券報告書における人的資本情報 […]- kotora
-
kotora
