-
人的資本経営・開示 HRテックの潮流から読む未来：次世代の競争優位を築く戦略投資
HRテックが映し出す、いま目の前にある変化 労働人口の減少、キャリア観の多様化、そして非連続な事業環 […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
360度評価データの活用法：勘と経験に頼らない管理職育成へ
管理職育成、「個」に最適化されていますか？ 「次世代リーダーを育てたいが、誰にどのような教育を施せば […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「候補者体験」が従業員エンゲージメントを高める理由とは？
なぜ、あの新入社員は輝きを失ったのか？ 「大きな期待を寄せて採用した人材が、入社後なかなかパフォーマ […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「有価証券報告書」が映す組織の現実：開示を機に進めるデータドリブン人事
「開示できるデータがない」は、組織変革のサイン 有価証券報告書における人的資本情報の開示義務化を受け […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
人的資本開示を「経営の健康診断」に：データで組織課題を早期発見する方法
その開示データ、本当に経営に活かせていますか？ 人的資本情報の開示義務化をきっかけに、投資家からの要 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
未来を創造するウェルビーイング経営 個の輝きが組織の進化を加速する
5年後、10年後も成長し続ける企業に、共通して必要なものとは？ 技術革新、市場のグローバル化、価値観 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
投資家は「有価証券報告書」の何を見るか？ 評価される人的資本開示のポイント
有価証券報告書、投資家との対話のきっかけになっていますか？ 人的資本情報の開示が義務化され、各社が有 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
【2025年版】カルビーの人的資本レポートに学ぶ、ステークホルダーに響く情報開示
はじめに 2025年9月26日、カルビー株式会社が同社初の人的資本レポート「Human Capita […]-
大西 裕也
-
- 人的資本経営・開示
「やりっぱなし」で終わらせない：360度評価を成長の仕組みへ
「評価して終わり」になっていませんか？ 「今年も360度評価の時期か…また評価シートを配って、集計し […]- kotora
-
kotora
大西 裕也