人的資本経営

なぜ、即戦力として採用した人材が期待通りに活躍できないのか？ 「豊富な経験と高いスキルを見込んで採用 […]

「良い研修だった」で終わらせないために、本当に必要なこと 「先日の研修、非常に勉強になりました！」 […]

その評価制度、社員の「本音」を脅かしていませんか？ 「360度評価の結果を見るのが、正直怖い」「部下 […]

貴社の「カルチャー」、候補者に正しく伝わっていますか？ 「私たちは、挑戦を歓迎し、心理的安全性の高い […]

「3年後のリーダー」は見えていますか？ 「中期経営計画で新規事業の立ち上げを掲げたが、正直、誰にそれ […]

「まさかあの人が」という衝撃を防ぐために 「不満もなさそうだった」「最近、重要なプロジェクトを任せた […]

離職率という数字の呪縛から解き放たれる 「目をかけていた若手が突然辞めてしまった」「採用しても定着し […]

なぜ、期待した人材が早期に離職してしまうのでしょうか？ 「コストをかけて採用した優秀な人材が、数ヶ月 […]

「オンボーディング」が「入社時研修」で終わっていませんか？ 「オンボーディング」という言葉が人事領域 […]