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人的資本経営・開示 守りから攻めへ コンプライアンス研修を従業員エンゲージメント向上に繋げる新発想
「コンプライアンス」と「エンゲージメント」は繋がらない？ 「コンプライアンスを強化すると、現場が萎縮 […]-
kotora
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コンプライアンス研修の形骸化を打破する やらされ感を払拭し、企業文化を醸成する本…
コンプライアンス研修が形骸化していませんか？ 「またこの時期が来たか」 貴社では、コンプライアンス研 […]- kotora
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投資家が本当に見ている「人的資本開示」とは？ 選ばれる企業の情報開示戦略
その人的資本開示、投資家に届いていますか？ 2023年3月期決算より、有価証券報告書において「人材の […]- kotora
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「人的資本経営」を経営戦略に組み込むには？ 明日から始める実践的３ステップ
その「人的資本経営」、経営戦略と連動していますか？ 「我が社も人的資本経営に取り組んでいる」 そう語 […]- kotora
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今さら聞けない「人的資本経営」とは？企業価値を高める本質と導入の第一歩
「人的資本経営」の重要性、本当に理解できていますか？ 「人的資本経営」という言葉が、経済ニュースやビ […]- kotora
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なぜ、うちの会社は人が定着しないのか？ 採用コストを根本から最適化するリテンショ…
見えないコストが経営を蝕む「早期離職」という課題 「ようやく採用できた期待の若手が、1年も経たずに辞 […]- kotora
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採用コストの「削減」から「投資対効果の最大化」へ 持続的成長を牽引する戦略的人材…
その採用コスト、本当に「高い」のでしょうか？ 「優秀な人材を獲得したいが、採用コストは年々膨れ上がる […]- kotora
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「開示のためのエンゲージメント」で終わらない 企業価値向上に繋げる投資家目線の人…
投資家目線のエンゲージメント開示とは 「有価証券報告書での人的資本の開示、何とか対応はしたが、これで […]- kotora
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エンゲージメント向上は経営改革の第一歩 従業員の定着を促す具体的施策とメリットを…
静かな離職が示す、企業経営の新たな危機 「優秀な人材から、静かに会社を去っていく…」「採用コストは増 […]- kotora
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「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは？ 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度：なぜ現場で機能しない懸念があるのか？ 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […]- kotora
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