-
人的資本経営・開示 採用ブランディング成功の鍵 「EVP」設計の3ステップ
そのメッセージ、候補者に本当に届いていますか？ 「他社との差別化ができない」「自社の魅力が候補者にう […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
なぜ今、経営戦略として「採用ブランディング」が不可欠なのか？
「選ばれる企業」になるために、今問われる経営課題 「優秀な人材からの応募が集まらない」「採用コストは […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
スキルベース人材ポートフォリオが拓く、企業の成長と個人のキャリア自律
その「ポジション」、5年後も同じ価値を持ち続けるでしょうか？ 「〇〇部長」「△△担当課長」といった「 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「やっただけ」の人的資本開示にしない 義務化対応で陥りがちな3つの罠と回避策
貴社の人的資本開示、「形骸化」の兆しはありませんか？ 「人的資本開示の義務化に向け、担当部署を設置し […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
AI時代の「人的資本経営」とは？ 未来を生き抜くために企業が今すべきこと
AIの進化は、「人」の価値を問い直している ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な進化は、社会 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
DX時代のコンプライアンス研修 リモートワーク、SNS利用…新たなリスクにどう備…
「働き方の変化」が、新たなコンプライアンスリスクを生んでいる リモートワークの常態化、ビジネスチャッ […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「待ち」の採用から「惹きつける」採用へ 採用ブランディングが実現する究極のコスト…
「採用」が始まるずっと前から、勝負は始まっている 「魅力的な候補者ほど、競争が激しくて採用できない」 […]- kotora
-
-
JPX日経インデックス人的資本100とは？ 選定基準から企業の打ち手まで
JPX日経インデックス人的資本100が日本企業に問いかけるもの 2025年7月22日、日本の資本市場 […]-
大西 裕也
-
- 人的資本経営・開示
イノベーションのジレンマを打ち破る鍵は「心理的安全性」にあり 挑戦を育むエンゲー…
イノベーションのジレンマを打ち破る鍵は「心理的安全性」にあり 「新規事業のアイデアを社内で公募しても […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
なぜ続かない？ リスキリング推進で陥りがちな７つの落とし穴
リスキリングが形骸化する本当の理由 「全社的にEラーニングを導入したが、受講率が上がらない」「鳴り物 […]- kotora
-
kotora
大西 裕也
