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人的資本経営・開示 「コスト」から「投資」へ：チームビルディング研修の価値を可視化する
チームビルディング研修の費用対効果、説明できますか？ 「今回のチームビルディング研修、一体いくらかか […]-
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「候補者体験」が従業員エンゲージメントを高める理由とは？
なぜ、あの新入社員は輝きを失ったのか？ 「大きな期待を寄せて採用した人材が、入社後なかなかパフォーマ […]- kotora
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採用ブランディングとエンゲージメント 相乗効果を生む連動の秘訣
「採用して終わり」にしないための、次なる一手 「鳴り物入りで採用した優秀な人材が、数年で辞めてしまっ […]- kotora
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eNPSで語る投資対効果：エンゲージメントを経営成果へ繋ぐストーリー
エンゲージメント投資は、結局いくらの利益になるのか？ 「従業員エンゲージメントを高めるための研修や制 […]- kotora
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エンゲージメントサーベイとキャリア自律：成長を促す人材育成・配置への活用法
「成長実感の不足」という課題に、どう向き合うか 多くの企業のエンゲージメントサーベイにおいて、「自身 […]- kotora
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eNPS・エンゲージメントデータの新常識：採用・育成に活かす人材マネジメント
「エンゲージメント」と「eNPS」をどう使い分けるか？ 多くの先進的な企業が、従業員推奨度（eNPS […]- kotora
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現場を動かすエンゲージメントサーベイの活用法と巻き込み術
なぜエンゲージメント施策は「人事任せ」で空回りするのか 「エンゲージメントサーベイの結果に基づき、各 […]- kotora
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人的資本開示におけるエンゲージメント：投資家が納得する伝え方
「エンゲージメントスコアは70点です」だけでは伝わらない 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
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「人的資本開示」で終わらせない データ活用で組織を動かす次の一手
開示したエンゲージメントスコア、その後どう活用していますか？ 「人的資本の状況を把握するため、エンゲ […]- kotora
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