-
人的資本経営・開示 エンゲージメントサーベイとキャリア自律：成長を促す人材育成・配置への活用法
「成長実感の不足」という課題に、どう向き合うか 多くの企業のエンゲージメントサーベイにおいて、「自身 […]-
kotora
-
- 人的資本経営・開示
eNPS・エンゲージメントデータの新常識：採用・育成に活かす人材マネジメント
「エンゲージメント」と「eNPS」をどう使い分けるか？ 多くの先進的な企業が、従業員推奨度（eNPS […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
現場を動かすエンゲージメントサーベイの活用法と巻き込み術
なぜエンゲージメント施策は「人事任せ」で空回りするのか 「エンゲージメントサーベイの結果に基づき、各 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
人的資本開示におけるエンゲージメント：投資家が納得する伝え方
「エンゲージメントスコアは70点です」だけでは伝わらない 2023年3月期決算から、有価証券報告書に […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
「人的資本開示」で終わらせない データ活用で組織を動かす次の一手
開示したエンゲージメントスコア、その後どう活用していますか？ 「人的資本の状況を把握するため、エンゲ […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
エンゲージメントサーベイ「実施して終わり」からの脱却法
なぜ、サーベイの結果は活かされずに終わるのか？ 「今年もエンゲージメントサーベイの季節がやってきたが […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
離職防止の鍵は「心理的安全性」 なぜ優秀な人材は辞めるのか？
「また、有望な若手が辞めてしまった…」その嘆きの裏にある真実 「手塩にかけて育てたエース級の社員から […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
心理的安全性とは？ イノベーションを生む組織の「空気」の正体
「仲良し」なだけの組織になっていませんか？ 近年、経営や人事の領域で頻繁に耳にするようになった「心理 […]- kotora
-
- 人的資本経営・開示
なぜ優秀な人材から辞めるのか？ エンゲージメント低下が招く経営危機
期待していた社員が、次々と会社を去っていく 「最近、将来を期待していた中堅社員や若手の退職が続いてい […]- kotora
-
kotora
