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人的資本経営・開示 エンゲージメントサーベイ「実施して終わり」からの脱却法
なぜ、サーベイの結果は活かされずに終わるのか？ 「今年もエンゲージメントサーベイの季節がやってきたが […]-
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なぜ優秀な人材から辞めるのか？ エンゲージメント低下が招く経営危機
期待していた社員が、次々と会社を去っていく 「最近、将来を期待していた中堅社員や若手の退職が続いてい […]- kotora
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投資家は「人的資本開示」の何を見るか？ 対話を生む情報発信のポイント
その人的資本開示、投資家に「届いて」いますか？ 有価証券報告書における人的資本開示の義務化から数年が […]- kotora
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人的資本開示は義務か、戦略か？ 企業価値を高める本質的アプローチ
「とりあえず開示」から脱却できていますか？ 人的資本開示の義務化に対応するため、他社の事例を参考に、 […]- kotora
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