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人的資本経営・開示 戦略的人事の要：サクセッションプランとは？
戦略的サクセッションプランと次世代リーダー育成の連動 「社長や役員はもちろん、あの事業部長や開発リー […]-
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人的資本開示で語るべきは「投資」 管理職研修を企業価値向上に繋げる方法
管理職育成の取り組みをいかにステークホルダーに伝えるか？ 2023年3月期以降、人的資本情報の開示が […]- kotora
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VUCA時代の羅針盤：事業を牽引する管理職の新しいリーダーシップ開発
変化の激しい時代、貴社の管理職は対応できていますか？ 市場環境は目まぐるしく変化し、従業員の価値観は […]- kotora
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「効果がない」で終わらせない 次世代リーダーを育てる管理職研修の新常識
多額の投資をした管理職研修、なぜ現場で活かされないのか？ 次世代リーダーを育成するために、高額な費用 […]- kotora
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管理職は見た！心理的安全性を蝕む「静かな職場」の危険な兆候
「特に問題ありません」―その言葉を、信じていませんか？ チームの定例会議で、あなたはメンバーに問いか […]- kotora
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【実践】インクルーシブ・リーダーに求められる5つの行動
実践に向けた第一歩：インクルーシブ・リーダーシップの本質 インクルーシブ・リーダーシップとは、単に多 […]- kotora
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教育体系とサクセッションプランの連動：次世代リーダー育成の戦略的アプローチ
5年後、10年後、自社の経営を誰に託しますか？ これは、すべての経営者が向き合わなければならない、根 […]- kotora
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組織を変える力 インクルーシブ・リーダーシップの効用
「良い雰囲気」で終わらせない、インクルーシブ・リーダーシップの経営効果 「風通しの良い組織」 これは […]- kotora
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人的資本経営を加速するインクルーシブ・リーダーシップの本質
なぜ今、インクルーシブ・リーダーシップが求められるのか？ 「多様な人材の活躍」という言葉が、多くの企 […]- kotora
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