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人的資本経営・開示 スキルベース型人事制度への移行プロセス 事業成長を加速する人材価値の可視化と評価
その評価基準、未来の事業戦略を描けますか？ 「勤続年数は長いが、新しい事業に必要なスキルを持つ人材が […]-
kotora
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人的資本経営・開示 VUCA時代を勝ち抜く「進化し続ける教育体系」とは？陳腐化を防ぐ3つの視点
その「教育体系」、いつ整理したものですか？ 多くの時間と労力をかけて作り上げた、自社の「教育体系」。 […]- kotora
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人的資本経営・開示 教育体系が機能不全になっていませんか？ 経営戦略と連動する“動的”な仕組みへの進…
ホームページに美しい「教育体系図」が飾られていませんか？ 「我が社には、立派な教育体系がある」 そう […]- kotora
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人的資本経営・開示 経営戦略と連動するキャリア採用戦略とは？ 事業成長を加速させる人材ポートフォリオ…
なぜ、貴社の採用は事業成長に繋がらないのか？ 「事業拡大のために、年間を通じてキャリア採用を行ってい […]- kotora
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人的資本経営・開示 「絵に描いた餅」で終わらせない 「動的な人材ポートフォリオ」構築3つのステップ
その人材ポートフォリオ、最後に更新されたのはいつですか？ 「我が社にも人材ポートフォリオはある」 そ […]- kotora
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人的資本経営・開示 「スキルベース型人事制度」導入の落とし穴とは？ 失敗しないための3つの実践的視点
スキルベース型人事制度：なぜ現場で機能しない懸念があるのか？ 「新しい人事制度を導入すれば、社員のモ […]- kotora
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人的資本経営・開示 スキルベース型人事制度とは？ 企業の持続的成長を促す人材戦略の新潮流
その人事制度、事業環境の変化に追いついていますか？ 「事業を取り巻く環境の変化が激しく、既存の人事制 […]- kotora
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